« Notre offre de service de solutions de développement durable SAP »

/n Spro offre des services pour divers aspects et solutions de la feuille de route de développement durable SAP.
SAP BusinessObjects Sustainability Performance Management (SAP SuPM)

/n Spro a été le premier partenaire des Services SAP au Canada et l’un des premiers au monde à investir dans la formation peu après la disponibilité du produit et a réalisé les deux premiers projets de mise en œuvre au pays.

Notre pratique de développement durable, mise en œuvre de façon autonome ou complètement intégrée aux applications d’arrière-boutique SAP, possède l’expertise et les connaissances nécessaires de la solution SAP SuPM pour mettre en place une hiérarchie d’indicateurs de rendement clés permettant aux clients de faire le suivi et de surveiller leur rendement global en matière de développement durable.

Pour assurer la réussite de ses projets, /n Spro investit dans le développement personnel de ses conseillers et affecte des consultants possédant de l’expérience et une certification GRI (Global Reporting Initiative).

SAP Environnement, santé et sécurité (SAP EHS Management) et SAP Gestion des incidents et des réclamations (SAP ICM)

/n Spro offre des services-conseils aussi bien pour SAP EHS que pour SAP ICM. Ces solutions ont été développées à l’origine par Technidata.

Que la priorité de votre entreprise soit la conformité environnementale, la santé au travail ou la sécurité des employés, la mise en œuvre de la solution appropriée est essentielle.

Et avec notre accent sur le « développement durable » en général, notre équipe d’experts peut également réaliser l’implantation de ces solutions dans le cadre d’une stratégie et d’une feuille de route globales. De cette façon l’intégration à d’autres solutions comme SAP SuPM ou SAP Carbon Impact (SAP CI) offrent à l’entreprise une meilleure vue d’ensemble.

SAP Carbon Impact (SAP CI)

/n Spro est l’un des premiers partenaires de service SAP qui a harmonisé sa pratique de développement durable à la solution SAP CI et qui a investi du temps pour se mettre complètement à niveau avec cette solution SAP axée sur le nuage.

À la lumière de tous les efforts déployés par la plupart des organisations pour devenir plus durables, le fait d’être un « bon citoyen » n’est pas la véritable mission. Tout d’abord, le développement durable doit être envisagé d’un point de vue environnemental, économique et social. Il doit ensuite être suivi et surveillé de façon à ce que l’organisation devienne non seulement durable, mais qu’elle conserve également ce niveau de rendement.

Notre équipe d’experts configure SAP CI en établissant les hiérarchies de données correctes et les intègre à diverses sources de données comme MS Excel, les données de facturation des services publics et une variété d’historiques. Elle peut également personnaliser les formules et les rapports sur mesure.

Pour assurer la réussite de ses projets, /n Spro investit dans le développement personnel de ses conseillers et affecte des conseillers possédant de l’expérience en matière de gaz à effet de serre et d’énergie.
Effectifs durables SAP

SAP a défini 4 secteurs sur lesquels les organisations doivent concentrer leurs efforts pour développer et conserver des effectifs durables. Il s’agit de la diversité, de la gestion stratégique de la main-d’œuvre, des droits des travailleurs et de la personne et de la gestion des déplacements.

Avec sa pratique conseil d’élite en HCM, /n Spro a associé des solutions existantes SAP et des solutions de partenaires de façon novatrice pour permettre aux organisations de faire le suivi et de surveiller leurs progrès, tout en visualisant rapidement les zones de risque et les menaces potentielles.

Lorsqu’une organisation désire aller au-delà de la conformité et profiter vraiment de la diversité comme avantage concurrentiel, des outils appropriés doivent être mis en place pour planifier et gérer dans cette optique. En utilisant la gestion du talent comme base, les organisations peuvent élargir l’utilisation de ces outils à la planification stratégique de la main-d’œuvre pour mieux comprendre la demande de talents versus l’offre de talents. Ce n’est qu’à ce moment qu’il est possible de pratiquer la gestion stratégique de la main-d’œuvre.

En associant les bonnes solutions SAP, /n Spro a trouvé la recette que les clients recherchent pour relever les principaux défis des services des ressources humaines (vieillissement de la main-d’œuvre, lutte pour attirer les meilleurs talents, équilibre de la demande et de l’offre de talents).